为什么中国留学生在美国找不到工作
2018-03-29

在过去的一年中,我们曾与数百名国际学生交谈过,他们问的最常见的问题是:“为什么我找不到工作?”虽然每个人都是独特而不同的,但是中国留学生是一个非常有才华,有野心的群体。但是,他们确实面临着美国人和绿卡持有人不必面对的诸多障碍。很多时候,国际学生只是将责任归咎于H-1B体系,并且根据他们自己的猜测说他们被拒绝只是因为语言技能或文化。

作为一名在美国从事教育工作多年的人,曾帮助客户从事软件工程师,财务分析师,用户体验设计师,数据科学家,平面设计师等工作,我见过很多。真正的三个原因与你的想法无关。


理由1:在雇主面前拒绝自己


我也曾经是一名国际学生,我自然了解找工作过程中的压力,一般国际学生(非STEM专业)只有12个月的OPT,而且他们要在这12个月当中成功抽中H1B才能合法留在美国工作。他们中的许多人来自富裕背景的家庭,很多人为了不经历这些艰难而选择了在国内工作。对于那些决定留下来的人来说,如果幸运的话,他们能够成功提交H1B的申请(每年只有65000个H1B签证)。对于那些有幸获得美国硕士学位的人来说,有85000个H1B签证,看起来会好一些。我真的相信,如果这些人不自我否定的话,他们至少有很大的概率获得面试机会,那么他们很有可能会得到这份工作,并且获得H1B抽签的机会。


理由2:害怕与陌生人交往


我很钦佩国际学生的一件事情就是他们有胆量来到一个新的国家,学习和适应新环境的能力。当我在大学期间忙于学业,课外活动时,我自己并没有在社交网络方面尽我所能。我想大家都知道国际学生的压力。在中国他们可以很容易的建立起自己的社交朋友圈,但是在一个崭新的国家,他们社交网络的简历会面临着困难和挑战。但是社交圈在任何求职过程中都是不可或缺的事实。大多数时候,这是中国留学上自己对社交圈的内心恐惧和文化障碍。当我要求我的学生与其他公司高管联系时,他们都被吓倒了。但有时候,这些高管就是能够给他们呢工作的人。在美国这么多年我才真正了解到美国社会是一个相对平等的,所以有时候为了在新的环境中取得成功,我们必须要善于和陌生人聊天,善于在国外建立起自己的社交网络。


理由3:不知道如何按照美国人的方式自我推销


我的客户中90%没有职业技能方面的问题。但是,当涉及到behavior questions时,他们就会陷入恐惧之中,因为这些问题在我们中国并不会常常被人问到。有什么可做的?美国人理所当然地为他们自己感到自豪,但是我们中国留学生在这方面却做得不是很好。甚至我们有些时候不习惯以美国人的方式进行自我宣传。然而,为了能让我们潜在公司的老板了解我们,作为中国留学生我们必须学习如何锻炼自己。很多时候,我们中国留学生毕业的学校远远好于和我们一起竞争的美国人。举个例子,我的一位客户说他只有2年的工作经验,以及他在美国的硕士学位,但从他多年的软件开发经历来看他已经有7年半的工作经验!当然并非所有的案例都是这么突出的,但许多中国留学生大大低估了他们的价值,并且在电话面试和现场面试时表现得过于谦虚。有时候,这些软实力能大大提高你找到工作的概率,我的一个学生能够在一周之内找到一份工作。所以,如果你是一名国际学生,大家要明白虽然H1B不在我们的可控范围之内,但是在找工作的过程当中有许多因素是我们可以提升的。


问题是,你会走出自己的comfort zone,提升自我,超越自我来获得你想要的工作吗?